桂林市卫计委医改办主任卢浩华一行到中医院调研指导

　　2017年4月份，我院被确立为桂林市实行工资总额控制及全面预算管理改革的两家试点医院之一，为了解试点工作进展情况及存在困难，8月3日上午，桂林市卫计委医改办卢浩华主任一行莅临我院开展专题调研。

　　调研会上，卢浩华主任首先就推进工资总额控制及全面预算管理两项改革工作，与我市人社、财政、编办等部门沟通协调的情况进行了通报，他指出，试行工资总额控制及全面预算管理得到了相关政府部门的大力支持，其中试行工资总额控制允许突破现行市直事业单位绩效工资政策，采用医院人员经费占业务支出比例的核定办法，稳步提高医务人员薪酬待遇；医院2014年后退休人员工资将全额由市财政承担；市编办将根据我院床位等标准试行核定医院备案制编制总量；市卫计委还将配套专项经费用于全面预算管理试点工作。

　　杨斌院长就我院推进医改试点工作情况进行了汇报，他说，我院被确定为试点医院以来，医院及时成立了相关领导机构，组织相关职能科室开展前期学习、调研，其中推进全面预算管理，医院目前遇到的问题一是全面预算管理的全员意识有待加强；二是没有支撑全面预算管理的信息软件，需专项经费支持。随后，分管院领导、责任科室分别就所负责工作进展及困难进行了具体汇报。

　　卢浩华主任就我院推进改革存在的困难和问题分别做了解答，并有针对性地就如何启动全面预算管理提出了指导意见。他指出，一是要通过“走出去，请进来”做好相关培训，市卫计委将给予一定经费支持，安排归口部门到先进医院进行参观学习，在实施过程中遇到的实际问题，可邀请专家来院指导；二是为确保2018年1月1日起执行全面预算管理，医院要制定推进改革的路线图、时间表；三是为保证及时推进，建议可借鉴先进医院的操作方法，结合医院实际稍作修改后执行。

　　杨院长最后表态发言，他指出，实施全面预算管理和工资总额控制对于医院的科学管理是一个提升，我们一定要思想到位，在实施过程中不断总结经验，加大信息化支持，也希望委医改办继续给予支持和指导，保证全面预算管理和工资总额控制试点工作顺利推进，实现医院健康发展。（李明）