广西壮族自治区南溪山医院创新遴选工作机制 提高发展党员“含金量”

　　为进一步做好发展党员工作，构建高素质党员队伍，为深入推进医院高质量发展提供坚实保障，自治区南溪山医院党委制定《发展党员遴选工作制度》，坚持好中选优，择优遴选，抓实发展党员“三大关口”，着力提高发展党员“含金量”，从188名发展对象及入党积极分子中遴选出40名拟发展人选和16名拟发展后备人选，完成2023年党员发展计划制定。

　　紧盯政治品格，严把“入口关”。严守发展党员政治标准，通过查看思想汇报、政审材料，谈话了解入党动机、综合考察现实表现等方式，及时掌握发展对象思想动态和政治表现。明确遴选导向，优先考虑工作能力突出、勇于担当、甘于奉献的优秀青年以及高素质人才。同时列出“信仰缺失”、“违纪违法”、“年度考核不合格”、“对党不老实”等6大方面10条发展党员“负面清单”，划定发展党员红线，建立健全医院党委、纪委、人事政审联审制度，坚决防止带病入党。

2022年5月14日，南溪山医院举办发展对象和党务干部培训班，党委书记戴前富作开班动员讲话

　　加强教育培训，抓实“培养关”。坚持每年举办入党积极分子和发展对象培训班，每季度制定理论学习计划，每月下发学习内容，每周传达党委会理论学习要点，做实做细培养教育工作，大力破解“重发展，轻教育”问题，引导广大党员和入党积极分子、发展对象认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，不断树牢马克思主义信念。打造“双培养”工程，由党支部精心挑选培养联系人，帮助入党积极分子和发展对象持续深化对党的认识、端正入党动机，不断提高思想觉悟。注重在突发应急事件中发现先进、磨砺干部，坚持把敢为人先、勇于担当的先锋模范吸纳到党组织中，2020年在抗疫一线火线入党40人;2022年在抗疫一线发展党员7人，发展援非医疗队队员入党1人。

2022年5月14日，南溪山医院举办发展对象和党务干部培训班，党委书记戴前富作开班动员讲话

　　确保责任落实，健全“制度关”。每年初制定发展党员指导性计划，定期开展“推磨式”督导，年终将发展党员工作列入党支部书记抓党建述职评议考核范围，对计划完成、队伍结构比、程序规范、党员质量等指标进行评估，倒逼党支部切实履行党员发展主体责任。完善工作制度，实行党支部推荐、党委办公室审查、相关职能部门提供意见、组织会议推荐、医院党委审批的“五级遴选体系”，对拟发展人选进行逐人“过筛”，确保党员队伍的先进性和纯洁性。（通讯员 丁少敏 郭烨泷）

2022年7月，南溪山医院党政班子成员为”优秀共产党员“颁奖