广西壮族自治区南溪山医院持续稳步提高发展党员“含金量”

　　近年来，广西壮族自治区南溪山医院党委在自治区卫健委党组的正确领导下和桂林市委组织部的悉心指导下，创新实施发展党员“三大机制”(双培调结构、遴选严标准、考核压责任)，“精耕细作”把握过程管理关键环节，抓细抓严抓实发展党员工作，2020-2022年高质量发展党员175人，2022年更是再创院史新高(64人)，全院党员数突破千人大关，在职党员职工占比35%、党员中层占比81.4%，推动为党育人工作全面提质增效。

2022年7月1日，南溪山医院25名新党员在该院党委书记戴前富的带领下，面向党旗庄严宣誓入党

　　双培机制调优结构。医院党委建立健全并严格实施“双培养”工作机制、“双带头人”培育工程，并将发展党员的结构优化纳入星级党支部考核重要指标，加强对优秀人才的政治引领和政治吸纳，注重发展医疗专家、学科带头人、中层干部、优秀青年医务人员等入党，2020-2022年发展高知群体入党76人(占比43%)，并有38名高知群体待发展入党。

2023年2月27日，南溪山医院对2022年度五星级党支部进行表彰

　　遴选机制严格标准。鉴于目前医院发展党员基数较大(发展对象51人、入党积极分子208人)和发展党员质量、结构要求，医院党委在广西医疗系统率先推出《发展党员遴选工作制度》。在发展党员基本条件的基础上，设立优先条件，为发展党员工作精准导航;列出“信仰缺失”、“违纪违法”等6大方面10条负面清单，为发展党员“立规矩”“划红线”，建立健全医院党委、纪委、人事政审联审制度，坚决防止带病入党;实行党支部推荐、党委办公室审查、相关职能部门提供意见、组织会议推荐、医院党委审批的“五级遴选体系”，对拟发展人选进行逐人“过筛”，确保党员队伍的先进性和纯洁性。医院党委从2023年上半年可以列为发展对象188名人选中，遴选出40名拟发展人选和16名拟发展后备人选，并以此为基础科学制定2023年发展党员计划，让工作更加有序、更加高效，确保党员质量更好、队伍持续优化。

2022年2月，南溪山医院支援百色抗疫先锋队队员向临时党支部递交入党申请书

　　考核机制压实责任。医院党委将计划完成、队伍结构、程序规范、党员质量等情况纳入党支部星级评定的重要指标，纳入党建工作责任制，作为党组织书记抓基层党建考核的一项重要内容，定期开展“推磨式”督导，进一步强化支部书记抓发展党员工作的主责意识，推动党支部积极主动做好优秀医务人员政治吸纳工作。同时，在抗疫过程中涌现出来的先锋模范的引领下，广大医务人员积极向党组织靠拢，2020年抗疫过程中火线发展40名党员，2022年在抗疫一线发展党员7人，发展援非医疗队队员入党1人。2022年共有112人递交入党申请书，其中共收到来自抗疫一线的入党申请书59份，及时将群众基础好、工作成绩突出的入党申请人确定为入党积极分子，不断充实发展党员后备力量。(通讯员 丁少敏)