对在职攻读博士、硕士学位的职工，在脱产学习期间，医院除照常发放工资、缴纳五险一金外，待职工取得学位证书返回医院工作后，医院将全额报销在职学习期间的培养经费，对在职取得博士学位的职工给予10万元的现金奖励。日前，为鼓励职工通过在职学习不断提升自身专业能力，适应医疗大环境、职工自身和医院发展的需要，桂林市人民医院对在职攻读博士及硕士学位的职工推出了新的奖励政策。

  据介绍，市人民医院有高级职称医务人员200余人，中级职称394人，博硕士研究生近260人。形成了以学科带头人为核心的结构合理、优势互补、团结协作的人才梯队。随着时间的推移，越来越多的高层次人才出现在市人民医院精英行列中，他们用精湛的医术为市民提供优质医疗服务。这背后，是市人民医院通过“内培外引”打造人才高地的生动体现。

  为进一步提升医院服务质量，为地区群众提供优质、高效的医疗服务，医院领导班子把人才工作放在了战略高度来抓，开展专项会议对人才工作进行专题研究和部署，逐步完善吸引人才、培养人才、留住人才的长效机制，不断推出利好政策。

  在出台人才内培政策，加速形成医院发展内生动力的同时，市人民医院还通过搭建施展才华的优秀平台，引进紧缺型的高端医学人才推动学科发展。据悉，市人民医院长期招聘各学科博士及学科带头人，对引进的高端医学人才一次性给予三十万到五十万元的安家费；给予科研启动基金十万至三十万；提供市区住房一套，直接办理入编手续，并推行解决配偶工作、小孩就近入学等贴心政策；对引进的具有住培证的硕士和学士，将分别给予三万元和两万元的补贴。（ 廖国梁  吴曼莉 ）