为全面检验青年人才培养成效，加强人才队伍建设，7月23日下午，中南大学湘雅二医院桂林医院人力资源部组织开展全日制硕士期满考核工作。本次考核共有44名硕士期满人员参加，通过系统化、多维度的综合评议，有效检验了青年人才阶段性成长成果。

　　考核伊始，医院人力资源部副主任姚静就考核流程、评分标准及注意事项作了详细说明。她表示，本次考核严格遵循“客观公正、注重实绩”原则，要求考核对象重点围绕岗位履职、科研教学及职业规划等核心内容进行汇报。

　　考核现场，44名硕士依次登台汇报，围绕自身岗位履职情况、参与项目工作及科研学术成果、学习与创新、管理教学经历、职业发展规划等方面进行了系统汇报。

　　考核组通过听取现场汇报，并结合日常工作表现，从岗位履职情况、项目工作、科研学术、学习与创新、管理教学、职业发展规划、语言表达能力、仪表礼仪等维度，对每位考核对象进行了客观综合评分。

　　本次期满考核是医院落实人才培养战略的重要举措，对于加强青年人才队伍建设具有多重意义。

　　一是检验培养成效，把好人才质量关。通过系统考核，全面检视硕士人员自入职以来的成长轨迹与能力提升情况，确保人才“引得进、用得好、留得住”，为医院学科建设提供坚实的人才支撑。

　　二是强化过程管理，激发内生动力。考核不仅是对过往工作的总结，更是对未来的鞭策。以考核促成长、以评价促提升，引导青年人才明确职业方向，持续精进业务能力。

　　三是服务发展大局，夯实国家区域医疗中心人才底座。作为广西首家获批的国家区域医疗中心，中南大学湘雅二医院桂林医院承担着推动优质医疗资源扩容下沉的重要使命。加强青年人才梯队建设，是落实医院“品牌、技术、管理”三平移承诺的关键举措，也将为桂林打造世界级旅游城市提供更坚实的高水平健康保障。

　　此次考核工作的圆满完成，为医院后续人才分类培养、岗位精准配置提供了重要参考依据。医院将继续深化人才发展体制机制改革，为青年人才搭建干事创业的广阔舞台。

　　通讯员：刘郭宇